Мъжете в ЕС взимат средно над 16% повече, отколкото жените

Според нови данни, обявени от Европейската комисия по случай на Европейския ден на равното заплащане, жените в ЕС печелят средно 16,4% по-малко от мъжете. 

По последни данни разликата в заплащането на мъжете и жените в Европейския съюз е била средно 16,4% през 2010 г. Те потвърждават тенденцията към леко понижение през последните години, когато този процент е бил около 17 % или по-висок. Процентът варира от около 2 на сто в Полша до над 27 на сто в Естония. 

В България разликата в заплащането на мъжете и жените е малко над 15%.

След като Европейската комисия отбеляза Деня на равнното заплащане за пръв път на 5 март 2011 г., това е вторият Ден на равното заплащане, организиран на европейско равнище. Тази обща за целия ЕС проява бележи броя на допълнителните дни, през които жените трябва да работят, за да се изравнят доходите им с тези на мъжете.

Разликата в заплащането на мъжете и жените, изчислена като средната разлика в брутното почасово възнаграждение на жените и мъжете в икономиката като цяло, е трайно висока, като съществуват значителни различия между отделните държави и сектори.

Различията отразяват проблема със съвместяването на професионалния и личния живот: много жени вземат родителски отпуск и работят на непълно работно време. Въпреки като цяло леко положителната тенденция има държави-членки, в които разликата в заплащането на мъжете и жените се увеличава, като например България, Франция, Латвия, Унгария, Португалия и Румъния.

За намаляване на разликата в заплащането на мъжете и жените е необходимо да се предприемат действия на няколко равнища, за да бъдат отстранени многобройните причини за нея. Затова ЕК работи в тясно сътрудничество с държавите-членки. През декември 2011 г. Комисията организира обмен на добри практики за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете.

Германското правителство представи инструмент, въведен през 2009 г. (софтуера Logib-D), който позволява на предприятията да анализират разликите в заплащането между жените и мъжете в своите организации. Австрия представи нови законодателни мерки за подобряване на прозрачността на доходите в предприятията, които включват задължения за изготвянето на годишен доклад относно разликата в заплащането.

Дейностите за повишаване на информираността са от основно значение, за да се обясни на работодателите, работниците и заинтересованите лица защо все още има разлика в заплащането на мъжете и жените и как тази разлика може да бъде намалена. Новите инструменти включват: 

- обучения за предприятия и обмен на добри практики относно икономическите аргументи в полза на равенството между половете, методи и средства за премахване на разликата в заплащането на мъжете и жените в предприятията; 

- видеоклип, в който се изтъкват съществуващите неравенства в заплащането между жените и мъжете;

- актуализиран уебсайт на кампанията включително нов раздел относно важната роля на колективните споразумения в отношенията между социалните партньори за премахването на разликата в заплащането на мъжете и жените;

- инструменти за откриване на разликата в заплащането на мъжете и жените на работното място;

- контролен списък за включването на равното заплащане в колективните споразумения;  

- поредица от национални мероприятия в 17 държави-членки на ЕС за разпространение на информация относно неравенствата в заплащането.