В Силициевата долина набират аутисти за тестване на продуктите

Между аутист и гик (geek – човек, извънредно увлечен по високите технологии) границата е тънка

по статията работи: iNews.bg | 28.08.2016 | 13:30

Кори Уейз може да не схваща добре някои социални сигнали, но пък добре разбира компютърните програми: свръх вниманието към детайлите на този 27-годишен аутист му донесе пост в МайндСпарк – стартъп компания, която се опитва едновременно да върти бизнес и да работи в социалната област.

Намиращата се в Санта Моника, Калифорния, МайндСпарк набира аутисти като "анализатори", за да тества продуктите си. "Виждам неща, които другите няма да видят", обяснява младежът, който още от дете е с диагноза аутист. "Силата ми е, че се съсредоточавам върху детайла - аз съм по-концентриран", добавя той.

Според американската организация Отизъм Съсайъти около 1% от световното население е засегнато от това смущение, което може да се прояви в различни степени: най-засегнатите избягват визуалните контакти, не говорят или говорят малко; други владеят езика и дори имат остър ум, но са неспособни да разберат и да спазват някои социални норми. Точно в тази втора група аутисти без умствена изостаналост, наричана "високо ниво", МайндСпарк набира кадрите си.

Тяхното вманиачаване в детайла и способността им за концентрация са важни козове в сектора на информатиката, обяснява Чад Хан, съосновател на предприятието, определяйки тази група хора като "огромен резервоар от талантливи служители, на който малцина обръщат внимание".

В МайндСпарк сега работят 27 анализатори, от които 5 на пълно работно време, и получават по 35 000 долара на година и дори 50 000 най-опитните. От създаването си преди три години досега компанията е подобрила своя модел на дейност и набиране на кадри, постепенно разширявайки списъка на предприятията, които извършват тестовете на нейните програмни продукти. Сред тях е мултимедийната компания Фокс Нетуъркс. МайндСпарк вече предлага услугите си и в международен мащаб.

Между аутист и гик (geek – човек, извънредно увлечен по високите технологии) границата е тънка. Много важно е технологичните предприятия да създават среда, която взема под внимание промените, от които се нуждаят аутистите, смята Дезире Камека, ръководителка на Медисън Хаус Отизъм Фаундейшън. Мнозинството нямат достъп до работа, макар да желаят да се трудят. Те трудно ще с справят на работата със социалните аспекти, които са рутина за обикновените хора. Други нямат необходимото обкръжение у дома, за да се гарантира, че те ще се хранят, спят и идват навреме на работа.

Софтуерната компания Майкрософт смята, че близо 80% от аутистите са без работа, макар понякога да притежават изключителни таланти в математическите науки или технологията. Затова миналата година тя стартира пилотна програма за набиране на служители на пълен работен ден. Помагаше й специализирана датска организация – Специалистерне ( Specialisterne), която е сътрудничила с германския гигант SAP, когато през 2013 г. си постави за цел да наеме определен брой аутисти от целия свят.

Ако на работните места се създадат системи за подкрепа за аутистите, те обикновено се оказват много верни служители и освен това имат предимството, че подхождат към проблемите по съвсем различен начин отколкото екипите, смята Джан Джонсън-Тайлър. Самата тя е майка на дете със синдром на Аспергер и е основателка на ЕвоЛибри (EvoLibri) - консултантска организация, която помага на аутистите, а също и на хора с различни неврологични смущения да намерят работа, подходящ учебен курс или адаптирани услуги.

"Имаме квалифицирани хора, а Силициевата долина продължава да се оплаква, че няма квалифицирани кандидати", казва тя. "Те не искат да наемат хората, защото са различни. Силициевата долина се изгради върху невроразличността", изтъква 57-годишната жена. Разказва, че е ходила на училище в Пало Алто с другарчета, които вероятно са били аутисти, но ги смятали за маниаци, със залепени с тиксо очила, без приятелки, но ценени от учителите, когато трябвало да помагат за инсталиране на видео проектор.

Джан Джонсън-Тайлър разказва, че знае за предприятия и организации, опитали се на поставят аутисти от високо ниво на постове, свързани с информатиката. Според нея главната трудност е да им се отвори вратата за дългосрочни кариери, вместо да бъдат ограничени до дребни задачи като премахване на бъгове (грешки) в програмите.


Добави коментар
Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.

ТВ програма

Кино

  • Сега България в 60 минути с Мариана...
  • 18:00 По света и у нас
  • 18:20 Още от деня коментарно предаване
  • 18:45 Спорт ТОТО
  • 19:00 Последният печели...
  • 20:00 По света и у нас
  • 20:45 Спортни новини
  • 21:00 Вечерното шоу
  • Сега bTV Новините
  • 17:20 "Лице в лице" - публицистично...
  • 18:00 "Стани богат" - телевизионна игра с...
  • 19:00 bTV Новините - централна емисия
  • 20:00 "Ергенът" - романтично риалити, с.3
  • 23:00 bTV Новините - късна емисия
  • 23:30 "Разобличаване" - сериал, с.2, еп.4
  • 00:40 "Марлон" - сериал, с.2, еп.9
  • Сега "Семейни войни" (нов сезон) -...
  • 18:00 "Сделка или не" (премиера) -...
  • 19:00 Новините на NOVA - централна емисия
  • 20:00 "Hell’s Kitchen България" (нов...
  • 22:00 "Есента на демона" (премиера) -...
  • 23:00 Новините на NOVA
  • 23:30 "Военни престъпления: Лос...
  • 00:30 "Честни измамници: Отново в...
Какво е общото между цигарите и мазнините по корема Анализът им показва, че започването на пушенето и пушенето през целия живот е свързано с увеличаване на коремните мазнини.