Писмо от колектива на АГ клиниката във Втора МБАЛ София

До г-жа Йорданка Фандъкова,

кмет на град София;

г-жа Мая Манолова,

омбудсман на Република България;

Министерство на здравеопазването;

Главна инспекция по труда;

Отговорните лица в Столична община

/зам.кмета по здравеопазване и Директор Дирекция "Здравеопазване”/

Уведомление,

От лекарския колектив на АГ клиника във Втора МБАЛ София ЕАД,

Относно грубото погазване на нормите на добрата медицинска практика в клиниката, както лошото и крайно неадекватно управление на болницата от страна на изпълнителния директор и неговите подчинени.

Уважаеми г-жи/г-да,

Обръщаме се към вас с молба една социална болнична структура на територията на град София с дългогодишни традиции да бъде спасена от нехайното отношение на ръководещата я администрация. АГ клиника във Втора МБАЛ беше една от водещите в град София. За съжаление казваме "беше” в този момент. В следствие на "доброто управление и правилен мениджърски подход” на изпълнителния директор на болницата масово се знае, че АГ клиника е затворена и/или не работи. Мерки не се взимат…

Лекарският и акушерският колектив на АГ клиника е принуден да работи в условия, които не отговарят на нормите на добрата медицинска практика, а именно:

1.       Броят на лекарите ординатори не отговаря на изискванията според акредитацията на клиниката и нивото на компетентност – към момента работят 8 лекари, при минимална норма 13;

2.       Медицинската апаратура не е подменяна повече от 10 г. – морално остаряла и със съмнителни качества;

3.       Лекарският състав е принуден да полага повече от нормалното "извънреден труд”, за да осигури 24-часово спешно покритие на медицинската дейност в клиниката, в следствие на което се достига до невъзможността за планово използване на платени годишни отпуски и почивни дни спрямо Кодекса на труда;

4.       Не са изпълнени договореностите, приети в колективния трудов договор от 10.10.2016 г. Заплатите на персонала не са променяни повече от 3 години, както и никой от работещите в клиниката не е получавал работно облекло и лични предпазни средства. Месеци наред не се изплащат никакви допълнителни възнаграждения, а след възстановеното им заплащане то е в пъти по-ниско от размера при предишните директори. В резултат на този задълбочен и аргументиран "мениджърски подход” качественият медицински персонал буквално се разбягва. Болницата е напусната от повече от 150 души медицински персонал, който частично е заменен. От това неизменно губят пациентите…

На персонала не се дават заслужените купони за храна за период от повече от половин година на 2016, дори полагащите се 60 стотинки за кафе за нощна смяна бяха намалени на 40 стотинки. Заплатите са буквално мизерни… че кой нормален човек би искал да започне работа при такива условия… Болницата се крепи на акушерки и сестри – пенсионерки, и лекари, които работят там от минимум 15 години, но все още таят наивно надежда нещо да се подобри. Като контраст на всичко това, административният персонал нараства – нови юристи, финансисти и какви ли не други съветници на директора се наемат и някак си за тях пари (при това не малко) има, а за лекарите, които спасяват животи, и за акушерките… огризки…

5.       При изготвянето на годишния отчет на клиниката за 2016 г. изнесените данни от счетоводството не отговарят на истината! Има фрапантни разминавания в приходно-разходната част – респективно вменен финансов дълг към работещите в болницата. Налага се тезата, че задълженията на болницата трябва да се изплатят от работещите за сметка на личните им възнаграждения… Това е унизително!

С въвеждането на новия "по-добър” медицински софтуер в болницата хаосът е пълен… Нито една справка от програмата не отговаря на реалния брой преминали и/или оперирани и/или прегледани и/или… пациенти.

Нима това са нормалните критерии за по-добър контрол и отчетност… Съмняваме се… Това просто е поредната вратичка за източване на средства от болницата…

Не на последно място, всички ние, работещите, знаем, че във време на криза и на финансова задлъжнялост на структурата към външни контрагенти трябва да се правят икономии… Но нека те не са за сметка на човешкия живот и здраве…

Според на, работещите специалисти по медицина (за разлика от половината администрация. Все пак Втора МБАЛ се ръководи от неотговарящ на законовите изисквания за 5-годишен лекарски стаж по основна медицинска специалност човек. Е, поне наистина е завършил медицина и има дори специалност – организация и тактика на медицинската служба, придобита в далечната 1992 г.) не е нормално човек, който няма дори бегла представа от медицина, да определя дезинфекционни разтвори, шевен материал, медицински инструментариум и разпределение на елементарни медицински консумативи, както и да ръководи болница…

Уважаеми г-жи/г-да,

Най-учтиво ви молим да вземете необходимите мерки тези безобразия да престанат. Тук става въпрос за човешки животи…

С уважение,

Колектив на АГ клиника на Втора МБАЛ София