Този не го искам в офиса!

Кои служители не искате да работят за вас и сред вас?

по статията работи: Кремена Бедерева | 16.10.2012 | 07:36

Вероятно няма по-трудна и неблагодарна задача от тази, която има онзи човек (онзи отдел) във фирмата, натоварен с решението кого да уволни. Защото докато ние, служителите, сме твърде заети с това да коментираме от какви гадни подлеци, сноби и диктатори е съставена фирмата, начело с ръководството и продължавайки с колегите ни, някой трябва да направи един важен избор.

А именно, когато се налага определен брой служители да бъдат освободени, кой точно да остане без работа и да бъде "принесен в жертва" в името на това фирмата да продължи да работи като добре смазан часовников механизъм.

Ако вие сте човекът при гилотината, трябва да знаете, че макар да е трудно, има някои хора, които просто нямат място в компанията. Експертът по корпоративна политика Хауърд Тълман* разделя тези служители в три типа и ги описва в сайта за бизнес и предприемачество Inc.com.

Служители, които пестят усилията и ентусиазма си

Това са първите хора, които трябва да напуснат кораба, смята експертът. Ако забележите, че някои от служителите прекарват по-скоро по инерция работните си дни (знаете точно какво имаме предвид) и не влагат нищо в извършваната дейност, то имате зелена светлина незабавно да действате, дори компанията да няма нужда от свиване на работния си капацитет.

Понякога, продължава Тълман, съвсем хладнокръвно и без много размисли и угризения уволняваме хора, които не се стараят или на които не им пука за работата. Тяхното присъствие във фирмата е "непростим грях", особено за един стартиращ бизнес.

Останалите два типа служители може да видите на Econ.bg.


Добави коментар
Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.

Коментари


10 tiha paranoq 16.10.2012 | 10:07
"Служители, които пестят усилията и ентусиазма си" - аз не обичма да работя с такива служители. Тук много ласкаво се е изказала госпожата. Спокойно може да ги нарече такива хора - мързеливци и изобщо няма да сбърка.
9 tiha paranoq 16.10.2012 | 09:59
Трябва да има равнопоставеност като работа между служителите в един офис. Ако някой работи по-малко от другите и това е видно, не бива да се затварят очите за подобни неща.
8 властен олигарх 16.10.2012 | 09:59
Има такива които не ги забелязваш, но си вършат работата в пъти по-добре, отколкото един който се стреми непрекъснато да бъде център на внимание.
7 Средновековен Рицар 16.10.2012 | 09:58
Да, има хора които се напрягат минимално, за да покрият критериите на работата и в един момент разбираш, че от тях не можеш да очакваш нищо повече, защото не са стимулирани по никакъв начин да се раздават в повече.
6 известна личност 16.10.2012 | 09:57
Има някои които не знаят за какво са дошли на работа. Чувстват го като задължение да присъстват и нищо повече. Колкото и малко пари да получава българина, то той не може да си позволи да не бъде пълноценен в работата си.
5 властен олигарх 16.10.2012 | 09:56
Има много хора които изпадат в труден период поради една или друга причина. Заради това е хубаво всяко фирма и компания да си имат организационен психолог, който да отговаря за това да мотивира служителите си да работят. Именно той е връзката между работодател и служител.
4 Средновековен Рицар 16.10.2012 | 09:55
Навсякъде има различия и разногласия. Казва се едно, а се прави друго. Човек трябва да бъде първо отговорен към себе си, за да може да бъде пълноценен на работа.
3 Елемаг Електриков 16.10.2012 | 08:31
има хора и хора, как точно Тълман преценява кой кой е - може да си мислиш, че виждаш нещо, а то е съвсем друго - има хора, които създават впечатление, че много бачкат, а всъщност вдигат само суматоха
2 феята Фи 16.10.2012 | 08:10
Ама като се замислих, тези могат да влязат и в първата категория. Но, за да бъдат разпознати мениджърът много внимателно трябва да си следи персонала.
1 феята Фи 16.10.2012 | 08:09
С удоволствие бих поспорила с Тълман. Има още една група хора, те реално в случая могат да бъдат зачислени към неговата втора група - такива, които полагат усилия, но без видим резултат. Често ставам свидетел на един друг тип - такива, които полагат усилия, колкото да отбият номера, без реално да вникват в естеството на работата и я вършат, колкото да се види, че било свършено нещо.

ТВ програма

Кино

  • Сега По света и у нас
  • 12:30 Новини на турски език
  • 12:40 Вяра и общество с Горан Благоев /п/
  • 13:40 Супер камери документална поредица
  • 14:15 Телепазарен прозорец
  • 14:30 Приключенията на Илайъс анимационен...
  • 15:00 Търсачи на реликви тв филм
  • 15:45 Телепазарен прозорец
  • Сега bTV Новините - обедна емисия
  • 12:30 "Шоуто на Николаос Цитиридис" /п./
  • 13:30 Премиера: "Обещание" - сериал, с.2...
  • 15:30 "Търговски център" - сериал, с.14...
  • 17:00 bTV Новините
  • 17:30 "Комиците и приятели" /п./ -...
  • 18:00 Премиера: "Опасни улици" - сериал,...
  • 19:00 bTV Новините - централна емисия
  • Сега Новините на NOVA
  • 12:30 "Госпожа Фазилет и нейните дъщери"...
  • 13:30 "Остани с мен" (премиера) - сериен...
  • 15:00 "Черна роза" (премиера) - сериен...
  • 16:00 Новините на NOVA
  • 16:30 "Намери ме" (премиера) - сериен филм
  • 18:00 "Семейни войни" - телевизионна игра
  • 19:00 Новините на NOVA - централна емисия
Пръст от цяла България носят в търновскатата Църква "Св. Никола" от ВМРО Това ще стане по време на тържествената сесия на парламента утре в старопрестолния град

Анкета