iNews Novinite Econ Jenite Div Sporta FitWell Sportuvai Peika Programata Doctoronline News in English

Мъжете у нас все още получават по-високо заплащане от жените

Най-видима е разликата в сферата на застраховането и финансите

по статията работи: Десислава Маданска | 07.03.2014 | 10:01 32

Мъжете у нас все още получават по-високо заплащане от жените

Thinkstock/Guliver

Мъжете у нас получават с около 15% по-високо заплащане от жените. Това става ясно от анализ на Евростат за неравнопоставеността в заплащането между половете.

В ЕС-28 брутното почасово възнаграждение на жените през 2012 г. е било 16,4% по-малко от това на силния пол, сочат данните на европейската статистика.

Най-високи разлики в нивата на заплащането между половете е отчетено в Естония. Там жените получават около 30% по-малко от мъжете. Разликите в заплащането между мъже и жени в Германия, Австрия, Чехия и Словакия варират от 22 до 25 на сто в полза на силния пол.

Почти незабележими са разликите в Словения - 2,5%, Малта и Полша - малко над 5%. Анализът отчита също, че неравнопоставеността в заплащането между половете е по-силна в частния, отколкото в държавния сектор.

В публичния сектор служителите са защитени от колективни трудови договори и там ролята на държавата е много по-силна, отколкото в частния сектор.

Евростат отчита, че най-високи разлики в частния сектор при заплащането на мъже и жени са регистрирани в Португалия - над 30%, Германия - 26%, Кипър, Словакия и Великобритания - по 24%. Най-ниски разлики са отчетени в Словения - 9%. За България този показател е 12,6%.

В публичния сектор най-високи са разликите в заплащането между половете в Унгария - 24%, Чехия и България - по 21 на сто. Заплащането е почти еднакво за двата пола в държавния сектор в Полша - 3,7% и отново Словения 5%, допълва БТА.

За България разликите в заплащането между половете по икономически дейности са: бизнес - 14,7%, промишленост - 25,7%, застраховане и финанси - 26,7%, образователна система - 13 на сто и култура и изкуства - 26 на сто.

Още от Бизнес

Енергетици и миньори пак на протест в София

Голяма част от плодовите насаждения в Кюстендилско са застрашени от сланите

Шефове на големи компании може да въведат по-кратка работна седмица

АПИ ще санкционира фирма, ремонтираща в района на Прохода на Републиката (ВИДЕО)

Ядреното гориво от САЩ пристига в АЕЦ "Козлодуй"

Димитър Радев: Присъединяването към еврозоната по-късно през 2025 г. е по-вероятно

НСИ: Българите с двойно по-високи доходи през последните 10 години

БЕХ отстрани Деница Златева от директорския пост в "Булгаргаз"

Добави коментар

Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.

Коментари

Подреди по: Най-нови | Най-стари |

32 Божидар Тошев 07.03.2014 | 15:49

Много е просто, мъже работят в сектори, където има по-високи заплати, от там тази разлика, иначе в самите организации чак такова драстично деление няма.

1 0 Напиши отговор

31 Экатерина Карапетрова 07.03.2014 | 15:39

Това от психологическа гледна точка, тъй като мъжете у нас все още държат да са по-добре платени от половинките си, това им дава самочувствие.

0 0 Напиши отговор

30 gergana dimova 07.03.2014 | 15:08

Не във всяка сфера на дейност е така. Много зависи кой на каква длъжност работи. Има не малко жени, които получават повече от мъжете.

0 0 Напиши отговор

29 viktor viktorov 07.03.2014 | 14:59

Абе не знам дали е точно така, зависи и от сферата в която работи човек, жена ми например получава по високо възнаграждение спрямо моето.

0 0 Напиши отговор

28 подут венец 07.03.2014 | 14:54

"Мъжете у нас получават с около 15% по-високо заплащане от жените" - Не мисля, че разликата в проценти е чак толкова голяма . Според мен всичко е в реда на нещата .

0 0 Напиши отговор

27 Koko Taysana 07.03.2014 | 14:33

винаги е било така и винаги ще бъде така!

0 0 Напиши отговор

26 otec natanail 07.03.2014 | 14:27

До сега не съм разсъждавал по този въпрос . Интересно е това, че мъжете са по - високо платени и като се замисля и аз имам такива наблюдения

0 0 Напиши отговор

25 gospoja jeleva 07.03.2014 | 14:26

Отговор на коментар #23

да съгласна съм с теб, но винаги мъжете са получавали много повече, защо, за да не избиват комплекси и да не се чувстват малоценни и ние искаме да получаваме хубави заплати.

0 0 Напиши отговор

24 Poli Geerhart 07.03.2014 | 14:19

Дали пък това не е просто пример за изкривена статистика?! Не става ясно дали става въпрос за една и съща длъжност, тъй като в противен случай обяснението може и да е друго - просто мъжете заемат по-високи длъжности и добре платени позиции.

0 0 Напиши отговор

23 meden rudnik 07.03.2014 | 14:03

Не мога да кажа, че мъжете са по - умни от жените или по - пробивни . Мисля, че при всеки човек това си е различно и за това се учудвам от тази новина .

0 0 Напиши отговор

22 набръчкан мозък 07.03.2014 | 13:43

Учудвам се, че мъжете вземат повече от жените , като цяло не мисля, че тук пола би трябвало да има значение, но както разбираме, явно е така .

0 0 Напиши отговор

21 Epifani Gancia 07.03.2014 | 13:29

Не мога да разбера само от къде идва това несъответствие, жените сме по-евтина работна река по презумпия или се робува на някакви предразсъдъци?!

0 0 Напиши отговор

20 Фанка Василева 07.03.2014 | 13:16

За съжаление и в това отношение има дискриминация спрямо жените, ясно е, че много малко жени, примерно могат да вършат работата на мъжете, но има и такива, които са много умни и трябва да бъдат ценени-жени лидери и успели.

0 0 Напиши отговор

19 кученцето пиджи 07.03.2014 | 13:15

Честно казано не съм се замислял точно по тази тема и не знаех, че мъжете са по - високоплатени от жените . Интересно как е това в другите страни .

0 0 Напиши отговор

18 Софи Марсо 07.03.2014 | 13:05

Отговор на коментар #10

Какво говориш - у нас е честа практика едни хора да взимат повече пари за същата работа, която вършат колегите им за два пъти по-малко. Няма значение мъже, жени.

0 0 Напиши отговор

17 Софи Марсо 07.03.2014 | 13:04

Много лошо. Значи все още не сме се еманципирали достатъчно, като народ и мислене. Аз не се учудвам, та ние имаме проблеми още с това, че можеш да се разведеш, какво остава за такива "съвременни" неща!?

0 0 Напиши отговор

16 крива отвертка 07.03.2014 | 12:47

Отговор на коментар #7

ами ако се загледаш в статистиката и статията, ще видиш, че равенство има в много малко държави.

0 0 Напиши отговор

15 ханибал суарес 07.03.2014 | 12:47

Отговор на коментар #12

това за стимулирането е ясно на всички. тук само може да се изисква и нищо повече. българските мениджъри знаят само да товарят с работа и по никакъв начин да не стимулират служителите си. това е отвратително отношение.

0 0 Напиши отговор

14 чунга чанга 07.03.2014 | 12:43

това е нещо което не може да ме учуди, защото мениджърите в българските фирми са под всякаква критика и не се развиват по никакъв начин, а си карат с разбиранията от праисторическо време.

0 0 Напиши отговор

13 митко щеката 07.03.2014 | 12:42

не бива да се прави такова разграничение между половете, а да се плаща според това кой на какво ниво е. дано занапред това да се поправи.

0 0 Напиши отговор

12 Една Българка 07.03.2014 | 11:52

Е то у нас сме си доста закостенели и изостанали в много разбирания честно казано, така че това не ме учудва. Да не говорим, че често българските "мениджъри" изобщо не знаят как трябва да се стимулира един екип, и кой точно кадър заслужава по-високо заплащане - всичко е на принципа на шуробаджанащината и симпатийте.

0 0 Напиши отговор

11 Летящият Честмир 07.03.2014 | 11:43

явно има полова дискриминация

0 1 Напиши отговор

10 Николай Колев 07.03.2014 | 11:16

Някой дали е отчел дали 2ма човека които формално са на една и съща позиция имат един и същи принос към фирмата? Защо някой който отделя повече усилия, време и отдаденост да не бъде възнаграден повече от този който стриктно се придържа към трудовите си задължения? Въпросното проучване и изводите които прави са неадекватни именно защото не вземат предвид горните въпроси

0 0 Напиши отговор

9 Никол Георгиева 07.03.2014 | 11:11

Не съм съгласна, зависи много какво работи жената или мъжът, има случай, в които жените получават повече пари от мъжете си, няма спор, че има дискриминация при нас.

0 0 Напиши отговор

8 Лола Мартинес 07.03.2014 | 11:00

"В публичния сектор служителите са защитени от колективни трудови договори и там ролята на държавата е много по-силна, отколкото в частния сектор." -Такива колективни трудови договори е добре да има всяка себеуважаваща се себе си фирма, но уви, това е прекалено обвързващо за българския работодател.

0 0 Напиши отговор

7 Liubomira Panajotova 07.03.2014 | 10:15

А уж претендираме за равенство и недискриминация, особено пък когато става въпрос за една и съща длъжност и задължения е направо недопустимо подобно нещо.

0 0 Напиши отговор

6 Бандата наОушън 07.03.2014 | 10:15

Отговор на коментар #1

Жените могат да се чувстват пренебрегнати в много сфери между другото, спрямо нас мъжете. Така ще го бъде още години наред, докато се получи някакво равновесие.

0 0 Напиши отговор

5 Петко Войвода 07.03.2014 | 10:14

Ще видим дали и занапред се очертава да го бъде така. Жените станаха също толкова агресивни колкото нас и познавам доста бизнес дами, които разбраха какво е да се правят добри сделки.

0 0 Напиши отговор

4 опасен метод 07.03.2014 | 10:13

Ако питате мен, то в България в 80% от престижните работни места се печелят от връзкари, а не от кандидати, които са в пъти по-добри и можещи.

0 0 Напиши отговор

3 Бандата наОушън 07.03.2014 | 10:12

Това е от край време така. Жените може и да са по-образовани от мъжете, но това не означава, че ще изкарват повече пари от тях.

0 0 Напиши отговор

2 Иван Ангелов 07.03.2014 | 10:11

"Най-видима е разликата в сферата на застраховането и финансите" - В интерес на истината повечето брокери и финансисти са мъже. Не знам на какво се дължи това, но просто тенденцията е такава.

0 0 Напиши отговор

1 Liubo Lilov 07.03.2014 | 10:06

не е редно да има разлика в заплащането, ако представители на двата пола работят в една и съща сфера и задачите им са равнопоставени, това е дискриминация спрямо жените.

0 0 Напиши отговор