Работодателите няма да изготвят график за ползване на платения годишен отпуск

С промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпада задължението на работодателите да утвърждават график за ползване на платения годишен отпуск.

За сметка на това, в началото на всяка календарна година - до 31 януари, трябва да уведомяват работниците и служителите за размера на отпуска, който предстои да ползват през същата година, вкл. отложен или неползван от предходни години.

На последната тристранка работодателите изразиха резерви относно това предложение, но въпреки това решението беше гласувано на днешния Министерски съвет.

Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Правото ме да го ползва е гарантирано със задължение за работодателя да разреши това.

Ако работникът или служителят не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага,работодателят може писмено да го покани да използва отпуска си. Ако работникът или служителят не пожелае да ползва отпуска си, работодателят има право да му предостави отпуска и без негово съгласие.

Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година най-късно до края на месец юни.

В случай че работодателят не е разрешил ползването на отпуска в този срок, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползване на платения годишен отпуск в рамките на давностния срок, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.