iNews Novinite Econ Jenite Div Sporta FitWell Sportuvai Peika Programata Doctoronline News in English

Отличниците наемат отличници

Намерете партньори, които са експерти в областите, в които вие не сте

по статията работи: Десислава Маданска | 20.05.2013 | 14:28 18

Thinkstock / Guliver

Направете всичко възможно, за да бъдете обкръжени от възможно най-добрите хора на работното си място. Това съветва колумнистът Мира Заслове от сп. Forbes. В днешно време добрите и качествени служители са едно от най-важните неща за развиване на печеливш бизнес, съобщава Econ.bg.

"Добре е да намерите партньори, които са експерти в областите, в които вие не сте. Такива, които имат таланти, които вие не притежавате", изтъква тя.

Причините да се наемат качествени служители може да прочетете на Econ.bg.

Още от Бизнес

Пети блок на АЕЦ "Козлодуй" спира за планов ремонт

Голяма новина за България и еврозоната

Финансисти обясниха за инфлацията у нас

"Газпром" за първи път излезе на загуба от 1999 г. насам

В кои професии работещите никога не почиват

Връщат 20% ДДС върху хляба и брашното от 1 юли

Удължават срока, в който ДДС за хляба и брашното ще е 0%

Вижте работното време на големите вериги магазини и куриерите по празниците

Добави коментар

Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.

Коментари

Подреди по: Най-нови | Най-стари |

18 ваня иванова 20.05.2013 | 18:19

Отговор на коментар #2

Нали знаеш как се назначават хората у нас. Важното е да си човек на някой.

0 0 Напиши отговор

17 mind games 20.05.2013 | 17:16

Отговор на коментар #2

Интервютата за работа според тебе с каква цел се правят?

0 0 Напиши отговор

16 mind games 20.05.2013 | 17:15

Отговор на коментар #1

Ама това не се прави само на приказки, а и на практика. Защото на приказки всички са силни.

0 0 Напиши отговор

15 mind games 20.05.2013 | 17:14

За някои фирми това не е водещо! Има мениджъри, които нарочно наемат слабаци във фирмите, за да бъдат лесно манипулируеми.

0 0 Напиши отговор

14 viktor viktorov 20.05.2013 | 17:13

Само така могат да се постигат добри резултати.

0 0 Напиши отговор

13 Milena Nqgolova 20.05.2013 | 16:41

вижте снимката. според вас кой наема и кой е наетият.

0 0 Напиши отговор

12 Мирослав Макавеев 20.05.2013 | 16:24

Отговор на коментар #10

Ценно качество е това.

0 0 Напиши отговор

11 Летящият Честмир 20.05.2013 | 16:10

добрите специалисти се отглеждат, хранят,м в тях се инвестира, а ако са привлечени, трябва да им се плаща добре. В българските компании не са големи плащачи обаче

0 0 Напиши отговор

10 Красимира Костова 20.05.2013 | 16:02

само истински умните хора могат да оценят, когато някой знае повече от тях в дадена област и се възползват от това.

0 0 Напиши отговор

9 brown sugar 20.05.2013 | 15:40

Най-добре така! Всеки да си знае работата и да си прави това, което най-добре може да прави.

0 0 Напиши отговор

8 La Bicha 20.05.2013 | 15:35

"Добре е намерите партньори, които са експерти в областите, в които вие не сте. Такива, които имат таланти, които вие не притежавате", изтъква тя. - Така е! Така всичко ще върви, както трябва!

0 0 Напиши отговор

7 Kremena kremi 20.05.2013 | 15:34

Точно така трябва. Да се обграждаме с хора от които можем да научим НЕЩО ново, а не само с хора, които ще те случат и изпълняват, без мнение.

0 0 Напиши отговор

6 Летящият Честмир 20.05.2013 | 15:33

така би трябвало да бъде, ама в България хората се стискат

0 0 Напиши отговор

5 Katrin Velinova 20.05.2013 | 15:16

Цел на всеки мениджър е да набира качествени кадри, но в България всички (в повечето случаи) става в връзки, поне що се отнася до хубавите професии. а не трябва да е така

0 0 Напиши отговор

4 Mary Alice 20.05.2013 | 15:14

Всеки иска да има качествени служители, само така фирмата ще се движи напред и ще печели добре.

0 0 Напиши отговор

3 Masha Orso 20.05.2013 | 15:04

Така процедират хората, които наистина искат да просперират, у нас по традиция се назначават разни познати и свои хора, а кадърните остават неодооценени.

0 0 Напиши отговор

2 Мирослав Макавеев 20.05.2013 | 15:01

Причините да се наемат качествени служители -а как разбират работодателите,че това е качествен служител,обикновено се лъжат по успех в дипломата,но вече това не е критерий.

0 0 Напиши отговор