ЕП иска законодателство за равенство между половете в политиката и бизнеса

Законодателство за намаляване на разликата в заплащането между половете, както и въвеждането на квоти, целящи увеличаване на броя на жените в управителните съвети на компаниите и в политическите органи бяха одобрени от Европейския парламент днес (13 март).

Квоти за корпоративните бордове

С цел да се увеличи броя на жените с управленски позиции в компаниите на ЕС, резолюцията призовава Европейската комисия да оцени националните мерки и в случай, че се окажат недостатъчни, да предложи законодателство за въвеждане на квоти за жените в управителните органи на корпорациите - до 30% до 2015 г. и до 40% до 2020 г.

Избирателни квоти

Избирателните квоти са вече успешно въведени във Франция, Испания, Белгия, Словения, Португалия и Полша, отбелязва резолюцията и съответно могат да бъдат разглеждани като реална възможност.

За осигуряването на паритет между половете в процеса на вземане на  политически решения, включително по отношение на избирателните списъци и избора на най-високите позиции в ЕС, са необходими задължаващи мерки както на национално, така и на ЕС ниво, сочи втора резолюция на ЕП.

За подобряване на баланса в институциите на ЕС, евродепутатите настояват правителствата на държавите-членки да предлагат, след изборите през 2014 г., като свои кандидати за комисар едновременно мъж и жена.

Докато 35% от депутатите в ЕП са жени, представеността на жените в националните парламенти остава средно 24%, като едва 23% от министрите в ЕС са жени.

ЕС цел за равно заплащане

Различието в заплащането между половете е намаляло незначително през последните години. Жените в ЕС все още получават средно 17.5% по-ниско заплащане от мъжете, едва 12% от висшите корпоративни позиции се заемат от жени и едва 3% от председателите на управителните органи на компаниите са жени.