Книги за професионална реализация и експерти по кариерно развитие често споделят съвети за правилното търсене на работа. Всичко започва от интервюто, категорични са те. И тъй като провеждането на събеседване от тази категория е толкова изпитано и усъвършенствано във времето, че има своите устойчиви тенденции и етикет, в повечето случаи ние знаем какво да очакваме от него.
Истината е, че колкото и голям опит да имаме в търсенето на работа и провеждането на интервюта, обикновено пак се оказваме неподготвени при следващия разговор, след който се надяваме да получим желаната от нас длъжност. Затова се налага да разчитаме на естествените си чар и професионализъм.
В действителност има няколко въпроса, които почти всеки работодател ще ви зададе.
Те са:
1. "Разкажете ми малко за себе си"
Най-вероятно това ще е първият въпрос, който ще ви зададат. Отговорът ви трябва да бъде изпипан като професионален имейл. В няколко изречения трябва елегантно да съчетава като опорни точки вашия образователен и професионален опит, които да са представени с еднаква тежест на бъдещите ви цели.
"Всички тези неща работодателят сигурно вече е прочел във вашето CV, но това е лесен начин да откриете разговора и да поведете останалата част от интервюто”, обяснява експертът.
2. "Защо се интересувате от позицията?”
Никой не иска да наеме служител, който няма да бъде отдаден и увлечен в работата, която ще трябва да върши. Щастливите служители са по-ефективни и по-продуктивни.
Ето защо представителят на фирмата, в която кандидатствате, ще очаква да чуе от вас специфични мотиви да желаете мястото. Ако са само финансови, това с нищо няма да ви отличи от останалите кандидати. Щом обаче намесите своите ценности, страст, личен опит и т. н., ще дадете първите сигнали на работодателя, че сте подходящият човек за длъжността.
А другите въпроси и как успешно да отговорите на тях може да прочете в Econ.bg.