Закон пази от злоупотреби с временната заетост в Германия

Работодателят ви уволнява, на след това ви наема отново с договор за временна заетост. При това при неблагоприятни условия и с по-ниско заплащане за същата или подобна дейност.

Това не бива да се случва повече в Германия, коментират депутатите, гласувайки закон срещу злоупотребите с временните работници.

Специална клауза в приетия от Бундестага закон ще забрани уволнението на служителите и веднага след това, или след "кратък период" наемането им на временна заетост, съобщиха от пресслужбата на германското правителство.

Тази клауза, разбира се, ще важи при пренаемането на служителите в същата компания или в някоя от дъщерните компании, когато се отнася до холдингови структури.

В закона е записано още, че служителите на почасова или временна работа трябва да получават равно заплащане като тези, които работят на постоянен договор.

Затова се въвеждат и минимални трудови възнаграждения, които влизат в сила от 1 май 2011 година. Размерът им ще бъде 7.79 евро на час за компаниите в западните части на Германия и 6.89 евро на час за източните провинции.