iNews Novinite Econ Jenite Div Sporta FitWell Sportuvai Peika Programata Doctoronline News in English

Възрастта - водещ мотив при съкращение

Това показва практиката на Комисията за защита от дискриминация

по статията работи: Кремена Бедерева | 28.04.2011 | 19:42 5

Guliver/Getty Images

Много често "възрастта” се оказва водещият мотив на работодателите, когато съкращават служители.

Това показва и практиката на Комисията за защита от дискриминация (КЗД) по повод проучване на Дарик за зачестилите съкращения тъкмо на хора в предпенсионна възраст.

И синдикатите, и работодателски организации признават, че от началото на кризата се наблюдава тенденция на увеличаване на броя на съкратените, на които им остават броени месеци или година-две до пенсия.

Трудовото законодателство у нас не предвижда изрична защита на тази категория служители, но ако те бъдат предсрочно освободени от работа биха могли да потърсят становище от антидискриминационната комисия доколко са били нарушени правата им по признак "възраст”.

Анели Чобанова от комисията обясни, че всяка подобна жалба се разглежда индивидуално и ако няма ясни критерии, по които работодателят е извършил съкращението, то той може да бъде санкциониран.

"Най-често възрастта се оказва водещият мотив на работодателя. Възрастта е един от водещите признаци, наред с уврежданията", обясни Чобанова в отговор на въпрос имало ли е случаи, които комисията присъжда дискриминация по признак "възраст" по казуси, свързани със съкращения.

Когато се подаде жалба, в комисията обследват много сериозно какви точно са мотивите на работодателя и какви критерии са били приложени при подбора на кадрите за съкращаване, ако има такива, защото по думите на представителката на комисията понякога се оказва, че няма и се подхожда чисто субективно.

"Най-често това се оказва възрастта", признава Чобанова, като допълва, че насърчава хората да се обръщат към КЗД в такива случаи, най-малкото, за да проверят доколко правилни са били действията на техния работодател.

Тя подчерта, че комисията не може да върне съкратените обратно на работа, но би могла да постанови принудителна административна мярка или санкция, за да не прилага работодателят в бъдеще подобни критерии.

Още от България

Полицейска блокада в Горна Оряховица

Здравният министър връща преговорите за сключване на колективен трудов договор

Meteo Balkans с предупреждение за 4-та степен на животозастрашаващи бури

НА ЖИВО Урсула фон дер Лайен и Манфред Вебер - гости на ГЕРБ в Пловдив

Близо половината българи смятат, че има опасност от скорошна световна война

Хиляди гости на празничното дефиле в Казанлък (ВИДЕО)

Хиляди почетоха паметта на Христо Ботев на връх Околчица

Оранжев код за опасно време в 4 области на страната в понеделник

Добави коментар

Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.

Коментари

Подреди по: Най-нови | Най-стари |

5 Златка Стоева 29.04.2011 | 15:19

Истина е, възрастта е една от основните, поради които съкращават или не вземат на работа служители. Предполага се, че човек, който не е в разцвета на силите си няма да може да се справи ефективно със задълженията си. Друга теория е,че по-възрастните имат повече проблеми, които малко или много биха дали отражение върху работата. Според мен е важно какви качества, опит, умения, компетенции показва/предлага въпросния кандидат, защото по-опитния е винаги по-прецизен.

0 0 Напиши отговор

4 Borislav Bonev 29.04.2011 | 11:10

Говори лошо за една фирма, когато тръгне да съкращава някой, няколко месеца преди пенсионирането му. Особено ако успее да го прелъже да подпише молба по взаимно съгласие, тогава работникът е тотално излъган и не може да има никакви претенции за 6 или 12 брутни работни заплати, които му се полагат при съкращение.

0 0 Напиши отговор

3 Алекс Г. 29.04.2011 | 09:40

Аз съм на мнение, че точно най-новите служители постъпили на работа биват съкращавани, когато става дума за съкращения. В крайна сметка има и по-млади, които се справят много по-добре от хора с по-голям стаж от тях, но работодателят обикновено предпочита човека с повече опит и доста често бърка в преценката си. Възрастта не е мотив дали да остане един човек на работа, а уменията!

0 1 Напиши отговор

2 М. Иванова 29.04.2011 | 09:20

Много малко са гражданите и работниците, които си знаят правата и при подобни случай, знаят към кого да се обърнат. Когато сме неинформирани, няма как да знаем, къде и към кого да се обърнем и как да защитим правата ни. Наистина, честа практика е да се съкращават хора пред пенсия и по този начин, те се поставят в затруднено положение. А всички знаем, че ако нямаме нужният стаж, няма как да се пенсионираме, а някои работят и след пенсионирането. Има и друго нещо: аз не съм съгласна, да държат на работа някои възрастен, независимо дали 10 или 15 години му остават да се пенсионира. Също, да не се дава шанс на младите. В моя град имаше такива случай, един от кметовете ни лансираше негови близки и възрастни хора, а на младите не даваше шанс за развитие.

Още

0 0 Напиши отговор

1 d.krumova _ 29.04.2011 | 09:19

Това е жестока гавра с хората, които се надяват да излязат скоро в пенсия. Те 30 години и повече са вкарвали редовно данъци в хазната, а за благодарност не получават нито нормална пенсия, нито закони, които да ги защитават от подобни нередности. Въпросната Комисия за защита от дискриминация трябва да се ангажира с този тежък казус, а не да провеждат никому ненужни проучвания. Всички знаем каква е действителността.

0 0 Напиши отговор