Надзорници ще дебнат дали мъжете и жените са равни

Надзорници ще следят за равнопоставеността между жените и мъжете, трудещи се в държавната администрация. Това предвижда промяна в правилника за работа на националния съвет за равенство между двата пола, която МС прие на изнесеното заседание в Бургас.

"Координаторите ще участват в оценката на проектите и програмите на съответната структура. Целта е да сме сигурни, че политиката в тази сфера се реализират", обяснява зам.-министърът на труда и социалната политика Лазар Лазаров, съобщава в. "Монитор".

Въпросните служители ще участват и в разработването на политиките на институциите, което щяло да гарантира, че жените и мъжете ще имат равни права. С новите задължения ще бъде натоварен по един чиновник от всяка държавна структура, който ще бъде избиран от зам.-министрите.

В доклада за равенството на жените и мъжете за миналата година е посочено, че квалифицираните жени губят потенциала си заради неравнопоставеността с представителите на силния пол. През 2012 г. ЕК предложи да бъдат въведени квоти за участието на жени в управлението на публични компании. От Брюксел настояха до 2020 г. 40% от шефските постове да са отредени за представителките на нежния пол.

България и още 8 страни, сред които Великобритания и Холандия, се обявиха обаче твърдо против идеята с аргумента, че водещо при назначаване на длъжност трябва да бъде квалификацията, а не полът.

В същото време данни на ЕК за 2013 г. показват, че за една и съща длъжност жените и мъжете получават различни възнаграждения. Най-дискриминирани са естонките, които за труда си получават 27,3 на сто по-малко от мъжете. Ножицата на възнагражденията между половете е най-малка в Словения – 2,3%. В това отношение България е в златната среда като нашенките са получавали с 13% по-ниски заплати от мъжете.

"По отношение на разликата в заплащането са предприети мерки, които да регламентират равното възнаграждение – Кодексът на труда, Законът за държавния служител, Комисията за защита от дискриминацията", отбеляза Лазаров.

Именно жалбите за неравностойно заплащане са сред преобладаващите в Комисията за защита от дискриминация (КЗД). "Имаше случай на две служителки, които трябвало да обучават по-младите си колеги мъже. Впоследствие жените са били съкратени и на тяхно място са назначени обучаваните от тях работници", разказват от КЗД.