Осиновите ли малчуган, ще имате право на отпуск по майчинство

Депутатите приеха на второ четене допълнение в Кодекса на труда, което влиза в сила от 1 януари 2014 г. Предвижда се при осиновяване на дете от две- до петгодишна възраст да може да се ползва едногодишен платен отпуск за адаптацията му в семейна среда.

Работничка или служителка, която осинови дете, навършило двегодишна възраст при условията на пълно осиновяване, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на петгодишната му възраст, указва регламентът. След изтичане на шест месеца от деня на предаване на детето за осиновяване отпускът може да бъде прехвърлен на бащата осиновител.

Отпускът не се ползва, когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение, предаде БТА. Право на едногодишен отпуск ще има и работник или служител в случаите, когато сам е осиновил детето.

Със законопроекта се правят и промени в Кодекса за социалното осигуряване. Осигуреното за общо заболяване и майчинство лице, което има 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за този риск и ползва отпуск при осиновяване на дете от две- до петгодишна възраст, има право на обезщетение за срок от 365 дни, но не по-късно от навършване на петгодишната му възраст.

Дневното парично обезщетение се определя в размер на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за период от 24 календарни месеца назад.