Почасовото заплащане не върви у нас

Почасовото трудово възнаграждение не е предпочитано нито от работниците, нито от бизнеса към този момент. Това показва анализ на КНСБ.

По думите на вицепрезидента Чавдар Христов България е една от малкото държави в ЕС, в която почасовото трудово заплащане не е въведено като практика и осигурителната система не е адаптирана към такава форма на оценяване на труда.

И сега почасовото заплащане е уредено нормативно, с постановление на Министерския съвет, което определя минималната работна заплата и минималната почасова ставка, но не се използва като широко разпространена форма на оценяване на труда.

Според него причината е, че осигурителната система в България е конструирана с оглед стабилността на трудовоправните отношения.

"Тя залага на рамки като пълен или половин работен ден, срочни или безсрочни трудови договори, затова, ако се въведе гъвкавата форма на ангажираност като почасовото заплащане, нейната стабилност ще бъде нарушена, а хората на наемния труд ще бъдат с ощетени осигурителни права, особено за пенсиите", посочи той.