Работещите у нас се трудят в лоши условия и със забавени заплати

Работодателите у нас злоупотребяват с работното време на служителите и им предоставят рискови условия на труд, отчитат от КНСБ.

Само за миналата година над 111 895 са нарушенията, свързани с безопасните условия на труд. Това са и най-честите или 53% от всички нарушения.

20 500 пъти шефовете не са спазили закона, свързан с почивки, отпуск и работно време. Това са случва най-често в сферите търговия на дребно, ресторантьорство и здравеопазване.

Големи остават и дълговете на фирмите към служителите. Все още 19 милиона лева са неизплатените заплати от страна на 352 фирми.

Припомняме, че преди две седмици КНСБ обявиха, че служителите във всяка пета фирма са без ръст на заплатите през миналата година. От синдиката предлагат нови мерки, за да се повишат доходите.

По време на пресконференция предложиха да се въведе минимален праг на възнаграждението, което да получават висшистите, работещи по специалността си.

Тази минимална летва не е фиксирана сума, а се изчислява като към минималната работна заплата се прибавят още 50%. Кабинетът планира увеличение с 40 лв. на минималното възнаграждение от следващата година, когато то се очаква да стане 460 лв. Така че сумата от 700 лв., която изведе Димитров, по тази формула всъщност е 690 лв.

Мярката е наложителна поради факта, че на новозавършилите висшисти масово се предлагат заплати в порядъка на 500 - 600 лв., което действа демотивиращо на младите хора, навлизащи на трудовия пазар, коментира синдикалистът Пламен Димитров.

С въвеждането на механизма се цели да се реши отчасти този проблем и младежите "да разберат, че има смисъл да учат, за да работят", допълни Димитров.

КНСБ ще настоява да се договаря и допълнителен механизъм , т. нар. living wage (заплата за издръжка на живота). Димитров поясни, че тази заплата ще отчита с колко средства може да се живее нормално в различните региони на страната.

Договореният минимален осигурителен доход, нужен за жизнената издръжка на всеки индивид, да бъде превърнат със закон в ефективно действаща минимална работна заплата, настоява още синдикатът.