18:40
Как да не бъдете шеф гадняр
Методът "командвам и контролирам" не е най-добрият
Да бъдеш шеф - за това мечтаят много хора. Управлението на служителите, многото задачи за вършене и голямото напрежение често карат шефовете да стават гадняри.
А не бива. Колегите от Econ.bg представят пет грешки, които е по-добре да не допускате, когато сте шеф.
Управлявате по метода на "командвам и контролирам"
Този метод означава, че всеки е длъжен да прави само това, което е абсолютно задължително, а собствените инициативи се наказват.
Преди години може и да е било нормално да се унищожава креативността, когато се е очаквало човек да работи за една компания в продължение на десетилетия. В момента обаче не е. Сега хората не работят за фирмата, а за собствената си кариера.
Ако един шеф прилага метода "Командвам и контролирам", най-добрите му служители ще го напуснат. Същевременно всеки, който се справя добре при такъв принцип на работа, не е най-добрият възможен служител.
Какви подходи още да избягвате, ако искате да бъдете добър шеф, прочетете в Econ.bg.
Добави коментар
Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.
Коментари
26
ico petrov 27.02.2013 | 23:15
5 много лесни начина бързо да напреднем в службата - http://bit.ly/V00N0Y
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
25
Meglena Barutchieva 26.02.2013 | 15:57
Аз да стана шеф веднъж, пък ще видите как се справям.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
24
Бат Баян 26.02.2013 | 15:46
У нас за българския шеф има друг наръчник и май се смята, че колкото по-голям гадняр е толкова по-добре.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
23
deja vu 26.02.2013 | 12:59
уви, съмнявам се много шефове да прочетат този материал, камо ли да се почуват от него
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
22
Mary Bloody 26.02.2013 | 12:55
Добрият шеф се отнася с разбиране към хората, не отправя критики към личността и то без основание и не си избива комплексите върху служителите. В същото време трябва да е достатъчно коректен и лоялен към служителите си, ако иска и те да подхождат по същия начин.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
21
Jana Kirova 26.02.2013 | 10:52
За да бъдеш добър мениджър е нужно да използваш индивидуален подход към служителите си, познавайки ги добре можеш да прецениш точно по какъв начин да поискаш от даден човек да свърши определена работа и можеш да си уверен, че ще я свърши и то качествено. Естествена мотивацията и стимулирането също оказва съществено значение, но преди всичко шефът трябва да е човек и да се отнася човешки към служителите си.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
20
Силвия Ганчева 26.02.2013 | 10:27
Браво на вас!
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
19
Практична домакиня 26.02.2013 | 10:26
И сигурно те насърчава повече за лоялност, отколкото за работа? :)
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
18
Силви Милви 26.02.2013 | 10:25
Зависи. Ако работиш в динамична обстановка, процеса се изменя постоянно. Ако не си такъв тип човек, не си търси такъв тип работа.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
17
Силвия Ганчева 26.02.2013 | 10:25
Боже, ти да, ама много комплексарчете и найвече страхливци у нас, изявяващи се като шефове правят точно това, за да няма място за изпъкване на нечии друг по-голям потенциал:)
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
16
Практична домакиня 26.02.2013 | 10:23
"Смятат, че мениджмънтът е проект или краен резултат" - Да не говорим, че у нас повечето "мениджъри" изобщо не знаят, какво е да си мениджър и какво е мениджмънт! ;) Смешници.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
15
Ralica Hristova 26.02.2013 | 10:23
Важното е да има уважение между шефа и подчинените му,за да вървят нещата гладко :)
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
14
Силви Милви 26.02.2013 | 10:22
"Награждават личната лоялност повече от заслугите" - Това е всички онези лизогъзци на шефовете си, които си мислят, че като им правят САМО мили очи ще стигнат далече. Може и д а стигнат, ама това е за много малко време!
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
13
Силвия Ганчева 26.02.2013 | 10:20
"Този метод означава, че всеки е длъжен да прави само това, което е абсолютно задължително, а собствените инициативи се наказват." - Когато на хорат ане се дава поле за изява и личните идеи не се зачитатат, няма да има никакво стимулиране и мотивиране на процеса на работата им. После шефовете да не очакват чудеса от тях. Най-опасно и най-грешни и вредно е да спираш креативността и импровизацията!
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
12
Практична домакиня 26.02.2013 | 10:19
Боже, ако отворя тази тема сега може и да бъде уволнена:) Но, се съгласявам, че първия метод е по-скоро избиране на личен комплекс, а не мениджърски подход към хората.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
11
Иван Ангелов 26.02.2013 | 09:51
Във всички големи компании си има мениджъри които да се грижат да не се управлява по такъв начин персонала, защото в един момент ще има постоянно напускащи и прииждащи.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
10
Jason Bourne 26.02.2013 | 09:50
Лошото е, че в България шефовете избират служителите, а не служителите шефовете. Точно заради тази безработица много хора у нас са готови да търпят лошите си шефове, вместо да си намерят друга работа.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
9
властен олигарх 26.02.2013 | 09:49
Аз бих добавил, че е много важно един шеф да се изяснява още в началото как ще протича работния процес, а не да го променя в последствие с коренно различна политика на работа.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
8
Dwight Yorke 26.02.2013 | 09:48
Лошото е, че има шефове които не си спазват обещанията и след това страда най-много служителя. В крайна сметка в доста случаи хората се използват да работят допълнително, без да е ясно как ще бъдат компенсирани след това.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
7
nedostapnata moma 26.02.2013 | 09:47
моят шеф е много готин и изобщо нямам такива проблеми
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
6
Иван Ангелов 26.02.2013 | 09:46
Всеки човек работил на повече от 2-3 места е имал поне един такъв шеф и знае за какво иде реч. Когато се отнасят с пренебрежение спрямо теб, то ти винаги го помниш това и се стараеш да не попадаш на такъв шеф.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
5
Jason Bourne 26.02.2013 | 09:46
Най-вече е важен подходът и лоялността. Един шеф трябва да си цени кадрите, а не да ги заплашва, че имало други на борсата които чакат на тяхно място, ако се издъни в задълженията си. Така още повече се стресира служителя, което не води до по-ефективно вършене на работата си.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
4
Баба Пъша 26.02.2013 | 09:24
Методът "командвам и контролирам" не е най-добрият - аз не знам някой да е твърдял, че това е правилен модел! Отричам го това нещо и винаги съм го отричал!
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
3
Krum Tonev 26.02.2013 | 09:18
Нашият шеф е супер :Р хахах
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
2
Старата Госпожа 26.02.2013 | 08:58
Човек трябва да уважава своите колеги, без значенеи дали им е шеф, или са изцяло колегиални отношенията. Колкото са по-добри отношенията в един колетив, толкова повече спори работата.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
1
Марияна Петрова 26.02.2013 | 08:07
Такива изобщо не бих ги търпяла. В крайна сметка сме хора преди всичко и трябва да се отнасяме човешки един към друг, а не да се правим на тирани и роби.
Трябва да сте влезли, за да извършите това действие.
Не можете да гласувате повторно.
22.11.2024 | 18:00
ТВ програма
Кино
- Сега Още от деня коментарно предаване
- 19:00 Последният печели...
- 20:00 По света и у нас
- 20:45 Спортни новини
- 21:00 Панорама с Бойко Василев
- 22:00 Страсти в Тоскана 3 тв филм /10...
- 23:00 По света и у нас
- 23:25 Автопортрет с любовница игрален...
- Сега "Стани богат" - телевизионна игра с...
- 19:00 bTV Новините - централна емисия
- 20:00 "Бягство към победата 2:...
- 22:00 "Кажи честно" - забавно шоу с...
- 23:00 bTV Новините - късна емисия
- 23:30 "Шерлок" - минисериал, с.2, еп.3
- 01:40 "Ослепително слънце" - сериал, с.2,...
- 02:10 bTV Новините /п./
- Сега "Сделка или не" (премиера) -...
- 19:00 Новините на NOVA - централна емисия
- 20:00 "Игри на волята:...
- 22:00 "Big Brother" (премиера) - риалити,...
- 23:00 Новините на NOVA
- 23:30 "ФБР" - сериал, сезон 1
- 00:30 "Снайперист" - сериал, сезон 3
- 01:30 "Специален отряд" - сериал, сезон 2
Анализът им показва, че започването на пушенето и пушенето през целия живот е свързано с увеличаване на коремните мазнини.
