Изцепките на стажантите

Множество компании имат практика да наемат стажанти за определен период от време.

Месец, два или три, много компании разчитат на стажанти в работния процес. Преживяването най-често е полезно както за стажанта, така и за работодателя.

Стажантът има възможност за изява в дадена работна среда, получава обучение и ценен опит, а в крайна сметка стажът може да прерасне в постоянна работа за компанията. Възможността за нови познанства и създаване на дълготрайни контакти също е привлекателна.

Работодателят пък се сдобива с млад и мотивиран служител, който най-често не е обременен с твърде голям опит от други компании. Не е за подценяване и фактът, че в много държави по света стажът не е задължително платен и работодателят се оказва в още по-изгодна позиция - ако стажантът се справя добре, компанията е отделила време и наставление в неговото обучение, но не и директни средства. Ако пък се справя зле, какво пък, сгафилият стажант не може да навреди чак толкова .

Или пък може?

Представяме ви десет от най-сериозните гафове на стажанти, които си мечтаят никога да не бяха кандидатствали за тази позиция.

Имената на стажантите, техните работодатели и причината за отстраняването им може да видите в ГАЛЕРИЯТА на Econ.bg.