iNews Novinite Econ Jenite Div Sporta FitWell Sportuvai Peika Programata Doctoronline News in English

Как да не бъдете шеф гадняр

Методът "командвам и контролирам" не е най-добрият

по статията работи: Ралица Стоянова | 26.02.2013 | 07:29 26

Thinkstock/Guliver

Да бъдеш шеф - за това мечтаят много хора. Управлението на служителите, многото задачи за вършене и голямото напрежение често карат шефовете да стават гадняри.

А не бива. Колегите от Econ.bg представят пет грешки, които е по-добре да не допускате, когато сте шеф.

Управлявате по метода на "командвам и контролирам"

Този метод означава, че всеки е длъжен да прави само това, което е абсолютно задължително, а собствените инициативи се наказват.

Преди години може и да е било нормално да се унищожава креативността, когато се е очаквало човек да работи за една компания в продължение на десетилетия. В момента обаче не е. Сега хората не работят за фирмата, а за собствената си кариера.

Ако един шеф прилага метода "Командвам и контролирам", най-добрите му служители ще го напуснат. Същевременно всеки, който се справя добре при такъв принцип на работа, не е най-добрият възможен служител.

Какви подходи още да избягвате, ако искате да бъдете добър шеф, прочетете в Econ.bg.

Още от Любопитно

Карен Хачатрян въобще не си губи времето и бързо си намери ново гадже след Златка Райкова

Кои са устройствата с "вампирска консумация" в дома?

Идва последният за годината ретрограден Меркурий

Ето кога са празниците на вероизповеданията през 2025 година

Влияе ли температурата на въздуха върху разхода на гориво?

Сигурни знаци, че има призраци в къщата ви

Коледната звезда - история на цветето и идеи за лесна украса

Безпаричие за три зодии до края на ноември

Добави коментар

Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.

Коментари

Подреди по: Най-нови | Най-стари |

26 ico petrov 27.02.2013 | 23:15

5 много лесни начина бързо да напреднем в службата - http://bit.ly/V00N0Y

0 0 Напиши отговор

25 Meglena Barutchieva 26.02.2013 | 15:57

Аз да стана шеф веднъж, пък ще видите как се справям.

0 0 Напиши отговор

24 Бат Баян 26.02.2013 | 15:46

Отговор на коментар #23

У нас за българския шеф има друг наръчник и май се смята, че колкото по-голям гадняр е толкова по-добре.

0 0 Напиши отговор

23 deja vu 26.02.2013 | 12:59

уви, съмнявам се много шефове да прочетат този материал, камо ли да се почуват от него

0 0 Напиши отговор

22 Mary Bloody 26.02.2013 | 12:55

Добрият шеф се отнася с разбиране към хората, не отправя критики към личността и то без основание и не си избива комплексите върху служителите. В същото време трябва да е достатъчно коректен и лоялен към служителите си, ако иска и те да подхождат по същия начин.

0 0 Напиши отговор

21 Jana Kirova 26.02.2013 | 10:52

За да бъдеш добър мениджър е нужно да използваш индивидуален подход към служителите си, познавайки ги добре можеш да прецениш точно по какъв начин да поискаш от даден човек да свърши определена работа и можеш да си уверен, че ще я свърши и то качествено. Естествена мотивацията и стимулирането също оказва съществено значение, но преди всичко шефът трябва да е човек и да се отнася човешки към служителите си.

0 0 Напиши отговор

20 Силвия Ганчева 26.02.2013 | 10:27

Отговор на коментар #3

Браво на вас!

0 0 Напиши отговор

19 Практична домакиня 26.02.2013 | 10:26

Отговор на коментар #7

И сигурно те насърчава повече за лоялност, отколкото за работа? :)

0 0 Напиши отговор

18 Силви Милви 26.02.2013 | 10:25

Отговор на коментар #9

Зависи. Ако работиш в динамична обстановка, процеса се изменя постоянно. Ако не си такъв тип човек, не си търси такъв тип работа.

0 0 Напиши отговор

17 Силвия Ганчева 26.02.2013 | 10:25

Отговор на коментар #4

Боже, ти да, ама много комплексарчете и найвече страхливци у нас, изявяващи се като шефове правят точно това, за да няма място за изпъкване на нечии друг по-голям потенциал:)

0 0 Напиши отговор

16 Практична домакиня 26.02.2013 | 10:23

"Смятат, че мениджмънтът е проект или краен резултат" - Да не говорим, че у нас повечето "мениджъри" изобщо не знаят, какво е да си мениджър и какво е мениджмънт! ;) Смешници.

0 0 Напиши отговор

15 Ralica Hristova 26.02.2013 | 10:23

Важното е да има уважение между шефа и подчинените му,за да вървят нещата гладко :)

0 0 Напиши отговор

14 Силви Милви 26.02.2013 | 10:22

"Награждават личната лоялност повече от заслугите" - Това е всички онези лизогъзци на шефовете си, които си мислят, че като им правят САМО мили очи ще стигнат далече. Може и д а стигнат, ама това е за много малко време!

0 0 Напиши отговор

13 Силвия Ганчева 26.02.2013 | 10:20

"Този метод означава, че всеки е длъжен да прави само това, което е абсолютно задължително, а собствените инициативи се наказват." - Когато на хорат ане се дава поле за изява и личните идеи не се зачитатат, няма да има никакво стимулиране и мотивиране на процеса на работата им. После шефовете да не очакват чудеса от тях. Най-опасно и най-грешни и вредно е да спираш креативността и импровизацията!

0 0 Напиши отговор

12 Практична домакиня 26.02.2013 | 10:19

Боже, ако отворя тази тема сега може и да бъде уволнена:) Но, се съгласявам, че първия метод е по-скоро избиране на личен комплекс, а не мениджърски подход към хората.

0 0 Напиши отговор

11 Иван Ангелов 26.02.2013 | 09:51

Отговор на коментар #4

Във всички големи компании си има мениджъри които да се грижат да не се управлява по такъв начин персонала, защото в един момент ще има постоянно напускащи и прииждащи.

0 1 Напиши отговор

10 Jason Bourne 26.02.2013 | 09:50

Отговор на коментар #1

Лошото е, че в България шефовете избират служителите, а не служителите шефовете. Точно заради тази безработица много хора у нас са готови да търпят лошите си шефове, вместо да си намерят друга работа.

1 0 Напиши отговор

9 властен олигарх 26.02.2013 | 09:49

Аз бих добавил, че е много важно един шеф да се изяснява още в началото как ще протича работния процес, а не да го променя в последствие с коренно различна политика на работа.

0 1 Напиши отговор

8 Dwight Yorke 26.02.2013 | 09:48

Лошото е, че има шефове които не си спазват обещанията и след това страда най-много служителя. В крайна сметка в доста случаи хората се използват да работят допълнително, без да е ясно как ще бъдат компенсирани след това.

1 1 Напиши отговор

7 nedostapnata moma 26.02.2013 | 09:47

моят шеф е много готин и изобщо нямам такива проблеми

0 1 Напиши отговор

6 Иван Ангелов 26.02.2013 | 09:46

Всеки човек работил на повече от 2-3 места е имал поне един такъв шеф и знае за какво иде реч. Когато се отнасят с пренебрежение спрямо теб, то ти винаги го помниш това и се стараеш да не попадаш на такъв шеф.

0 1 Напиши отговор

5 Jason Bourne 26.02.2013 | 09:46

Най-вече е важен подходът и лоялността. Един шеф трябва да си цени кадрите, а не да ги заплашва, че имало други на борсата които чакат на тяхно място, ако се издъни в задълженията си. Така още повече се стресира служителя, което не води до по-ефективно вършене на работата си.

0 1 Напиши отговор

4 Баба Пъша 26.02.2013 | 09:24

Методът "командвам и контролирам" не е най-добрият - аз не знам някой да е твърдял, че това е правилен модел! Отричам го това нещо и винаги съм го отричал!

0 1 Напиши отговор

3 Krum Tonev 26.02.2013 | 09:18

Нашият шеф е супер :Р хахах

0 0 Напиши отговор

2 Старата Госпожа 26.02.2013 | 08:58

Човек трябва да уважава своите колеги, без значенеи дали им е шеф, или са изцяло колегиални отношенията. Колкото са по-добри отношенията в един колетив, толкова повече спори работата.

0 1 Напиши отговор

1 Марияна Петрова 26.02.2013 | 08:07

Такива изобщо не бих ги търпяла. В крайна сметка сме хора преди всичко и трябва да се отнасяме човешки един към друг, а не да се правим на тирани и роби.

0 0 Напиши отговор