Равенството между половете - изход от икономическата криза

По-голямото равенство между мъжете и жените е от първостепенно значение за намиране на отговор на сегашната икономическа криза. Това се казва в последния годишен доклад на Европейската комисия относно равенството между половете. 

Един от начините за подобряване на конкурентоспособността на Европа е именно постигането на по-добро равновесие между броя на жените и мъжете на постове, на които се вземат икономическите решения.

През последната година има известен напредък - все повече жени заемат управленски постове в компаниите, а и разликата в заплащането започва да намалява, макар и незначитено. В ЕС жените получават средно 16,4% по-малко от мъжете за всеки изработен час. Тази разлика в заплащането се дължи на многобройни фактори, като сегрегацията на пазара на труда или разликата в избора на образование.

Остават си още други проблеми. По тази причина държавите от ЕС трябва да засилят участието на жените на пазара на труда, за да се постигне общата цел на ЕС за дял на трудовата заетост от 75% до 2020 г., препоръчват от ЕК. 

На пазара на труда делът на заетостта сред жените е 62% спрямо 75,1% за мъжете.

Проучванията показват, че представителството и на двата пола дава резултати, а предприятията с голям дял на жените в управителните съвети са по-успешни в сравнение с предприятията, където в съветите са представени предимно мъже.

Но много важно е и доброто равновесие между професионалния и личния живот, по-специално чрез подходящи детски грижи, по-широк достъп до гъвкави схеми на работа, както и да се гарантира, че данъчните и осигурителните системи не санкционират втория работещ член в домакинството.

Всички тези елементи могат да спомогнат да се гарантира, че повече жени навлизат и остават на пазара на труда, допъват от ЕК.