Ако работодател не предоставя точни данни за средното заплащане, може да бъде санкциониран с глоба, изчислена като процент от годишния оборот на компанията, както и да получи ограничения за участие в обществени поръчки.
Най-голямо увеличение на броя наети лица по трудово и служебно правоотношение - с 1.3%, е регистрирано при дейност „Хуманно здравеопазване и социална работа“.
Калкулаторът пресмята, че това са 458 хляба по-малко за годината или пък 213 кг домати по-малко годишно, а може да бъде 352 литра бензин по-малко за една година.
Отчетеният за страната ни средногодишен темп на нарастване е 11%, като по този показател преди нас са Румъния с 13 на сто и Литва с малко над 12 процента.
Националният съвет за тристранно сътрудничество обсъжда проекта на правителствено постановление за повишение на това възнаграждение от 1 януари на 1077 лева вместо сегашните 933 лева.
Интересното е, че тези очаквания значително надвишават средната работна заплата в страната, която към средата на годината възлиза на 2296 лева, според официалните данни.
Становището на МТСП е, че е необходимо да се регламентира законодателно и основание за цялостна процедура за определяне на най-ниското трудово възнаграждение, която да гарантира участието на социалните партньори.