Тристранните партньори - "орел, рак и щука" за промените в отпуските и работното време

Работодатели, синдикати и правителство не постигнаха съгласие по предложените от социалното министевото промени в работното време, отпуските и социалното осигуряване. обсъди предлаганите от кабинета промени кодексите на труда и социалното осигуряване, предаде econ.bg.

На днешното си заседание на Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) бизнесът отхвърли идеята на социалното министерство чиновниците сами да преценяват по колко часа на ден да работят. Според организациите на работодателите предвидените граници на работното време са много променливи и не е ясно как времето ще се измерва.

Бизнесорганизациите не подкрепиха и искането на КТ "Подкрепа" работещите да бъдат осведомявани колко отпуска им остава, за да не я загубят. В този случай мотивът и пък беше, че за това ще отиде ненужно много хартия. Председателят на "Подкрепа" Димитър Манолов увери, че уведомленията за отпуските могат да се изпращат и онлайн. Работодателите обаче настояха фирмите да не са задължени да предоставят такава информация, освен ако служителят не е изискал да я получи.

Новата наредба за отпуските и работното време задължава компаниите да информират писмено всеки работник за размера на платения годишен отпуск, включително и останалите почивни дни от предходни периоди. Това трябва да се прави задължително в началото на всяка календарна година, но не по-късно от 31 януари.

"Сега означава, че вместо един график, сложен някъде и достъпен за всички, да се изпращат 100 листа на 100 работници. Всеки да го прочете и да е сигурен. В една организация като Българската търговско промишлена палата (БТПП) "Личен състав" да отиде при всеки, да го прочете, да се подпише, защото трябва да бъде писмено. Това е нещо, което за нас е неприсъща работа на работодателя. Той трябва да мисли за други неща", заяви председателят на БТПП Цветан Симеонов.

От Българската стопанска камара (БСК) пък заявиха, че създадената разпоредба в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, която Тристранният съвет разглежда, не съществува в Кодекса на труда и е в противоречие със Закона за нормативните актове. Въвеждането на задължение на работодателя за водене на трудово досие на всеки работник и служител, както и правото на работника и служителя да получава заверени копия от съхраняваните в него документи, са достатъчна гаранция за реализиране на правото за ползване на платения годишен отпуск, смятат от БСК.

От Камарата напомнят, че отпада задължението за уведомяване на Инспекцията по труда за удължаване на работното време в Кодекса на труда, но според нормативната уредба удължаването на работното време в предприятията се консултира със синдикатите. По тази причина искането на "Подкрепа" представлява "ново, нелогично, противозаконно задължение на работодателите".

Социалният министър Ивайло Калфин обяви, че няма да се губят социални плащания с еднодневните трудови договори или краткосрочната заетост до 90 дни в годината.

"С промяната казваме, че този, който работи на еднодневен договор в рамките на 90 дни, така както е заложено в Кодекса на труда, не губи правото си за социални плащания. Включително за гарантиран минимален доход, помощи за отопление и т.н.", обясни министърът. И допълни, че до края на годината ще бъде изготвен и поставен за обсъждане в Тристранката изцяло нов закон за социалното подпомагане.