На работодателите се забранява да питат за предходна заплата

Европейският съюз предприема решителни мерки за преодоляване на разликите в заплащането между мъжете и жените с нова директива, която ще промени правилата на играта за работодателите и служителите в България. Въпросът за равенството между половете остава гореща тема в съвременния бизнес и трудов свят.

Революция в трудовите отношения

Приета през май 2023 г., Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент има за цел да укрепи прилагането на принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или труд с равна стойност. Тази директива ще въведе безпрецедентна прозрачност в заплащането и ще създаде механизми за ефективно прилагане на този принцип.

Ключови промени за работодателите

1. Забрана за запитвания за предишно заплащане: Работодателите вече няма да имат право да питат кандидатите за работа за тяхното досегашно или текущо заплащане. Целта е прекъсване на цикъла на неравенство в заплащането.
2. Прозрачност в обявите за работа: Компаниите ще трябва да посочват първоначалното заплащане или неговия диапазон в обявите за работа, базирайки се на обективни критерии.
3. Редовно докладване: Фирмите с над 100 служители ще трябва периодично да докладват информация за разликите в заплащането между половете и съотношението на служителите по пол.

Нови права за служителите

1. Достъп до информация: Служителите ще имат право да искат писмена информация за тяхното индивидуално ниво на заплащане и средните нива на заплащане по пол за сходни позиции.
2. Прозрачност в критериите за заплащане: Работодателите ще трябва да осигурят лесен достъп до критериите, използвани за определяне на заплатите и повишенията.

Предизвикателства пред имплементацията

Въпреки че директивата трябва да бъде транспонирана в българското законодателство до 7 юни 2026 г., все още има редица въпроси, които трябва да бъдат решени:

• Кой ще бъде определен като "орган по равнопоставеността" в България - Комисията за защита от дискриминация или Националният съвет по равнопоставеността на жените и мъжете?
• Какви конкретни санкции ще бъдат въведени за неспазване на новите правила?
• Как ще се балансира нуждата от прозрачност с правото на защита на личните данни?

Очаквани ефекти върху бизнеса и обществото

Експертите прогнозират, че новата директива ще има дълбоки последици за бизнес културата в България:

1. Повишена конкурентоспособност: Компаниите, които активно работят за преодоляване на разликите в заплащането, вероятно ще привлекат по-разнообразни и талантливи кадри.
2. Промяна в преговорните процеси: Забраната за запитвания относно предишни заплати може да доведе до по-обективно оценяване на уменията и опита на кандидатите.
3. Социално въздействие: Намаляването на разликата в заплащането между половете може да доведе до по-голямо икономическо овластяване на жените и да подобри общото благосъстояние на семействата.

Директива (ЕС) 2023/970 представлява значителна стъпка напред в борбата за равенство между половете на работното място. Въпреки че предстоят предизвикателства в имплементацията, тази директива има потенциала да трансформира трудовите отношения в България, насърчавайки по-справедлива и прозрачна работна среда за всички.